什么？父母的颜值也会影响你的收入？

hyde567 2025-09-02 中式家装 2 次浏览 0个评论

作者：唐语新北京大学社会研究中心博士研究生

责编：李婷中国人民大学人口与发展研究中心教授

不平等的代际传递往往直观体现在社会资源的承继上，即父母的财富、学历和职业等因素会塑造子女的人生起点与走向。其实除了这些社会属性以外，不平等还隐秘地写在基因里。颜值、身高、体重这些带有遗传印记的身体特征，在社会交往和劳动市场中常常被赋予特殊意义——有时会收获他人的好感，有时能赢得别人的信任，有时则可能被直接贴上负面标签。下面介绍的几篇文章讨论了这些特征如何在代际间传递，又如何在劳动市场中转化为不同形式的溢价与惩罚。

父母的颜值与你的收入有何关系？

Hamermesh和Zhang在Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS)上发表的Human beauty illustrates the economic impact of heritable physical traits一文，借助美国和中国的调查数据，构建了“残差颜值百分位（percentile rank of residualized beauty）”指标：在剔除年龄、社会经济地位、种族、民族、城乡、地区等变量的影响后，观察剩下的“纯粹颜值”分数在总体中的相对位置。

观察父母及其子女的残差颜值百分位与收入可以发现，

父母的颜值每增加1个标准差，子女的颜值平均增加0.25个标准差，说明颜值具有较强的代际相关性；

父母的颜值每增加1个标准差，成年子女的收入平均增加0.074个标准差，折合每年多出约2170美元；按40年的职业生涯计算，一生累计近十万美元；

颜值遗传独立于教育、收入、财产等传统路径，能解释收入代际传递的不到10%；

作者还总结了父母颜值影响子女收入的两种路径：一是“父母颜值-子女颜值-子女收入”，即父母颜值和子女颜值直接相关；二是“父母颜值-父母收入-子女收入”，即更好看的父母拥有更高收入，从而对子女的成长环境和经济起点产生正向影响。

长得高，赚得多？

除了长相，身高也是基因传递不平等的表现之一。我们知道，子女的身高与父母的身高有很强的联系（男孩预测身高=（父亲身高+母亲身高+13cm）/2，女孩预测身高=（父亲身高+母亲身高-13cm）/2）。

更进一步，个体的身高又和社会经济地位之间存在关联。Tyrrell等分析了英国生物银行中近12万37-73岁人群的基因数据，发现：

男性身高每高一个标准差（约6.3cm），家庭年收入会增加1130英镑（约合人民币10882元）；

相比于身材矮小的男性，高个子男性更容易进入高技能职业，受教育年限更长，也更可能读大学；

女性同样存在这种趋势，但效应明显比男性更弱；

研究者从两个角度解释了身高为什么会转化为经济优势：一方面，老板和同事往往存在“个子高=能力强”的刻板印象，认为高个子的人更有领导气质、更适合担任关键岗位，并给他们更多机会。另一方面，身高优势会让人更有自信，从而转化为更好的职业表现和竞争力。

Persico等人还补充了一点，决定工资差距的关键不是成年后的最终身高，而是青春期（16岁时）的身高。矮个子的青少年在学校里更少参加运动队和社团，而这些经历正是培养非认知能力（如谈判、领导、团队协作等）的重要渠道。哪怕此后的身高成功追上甚至超过其他人，那些青春期错过的社交资本也补不回来。因此，身高溢价的背后，不仅是身高本身的优势，也是从青春期开始的社会经历差异的累积效应。

性别化的肥胖惩罚？

同样会受遗传因素影响的还有肥胖。Moon等人关于儿童及其父母BMI的研究发现，在6–9岁的儿童中，女儿BMI与母亲BMI之间的关系显著：母亲BMI每增加一个标准差，女儿的BMI会高出0.33个标准差。

在日常生活中，体型偏胖的人常常会遭到歧视，被贴上“懒惰”、“不自律”的标签。在劳动力市场上，这种刻板印象可能会转化为对肥胖者收入和晋升的负面影响。一方面，雇主可能会把肥胖和健康风险（如心血管问题、糖尿病等）挂钩，质疑肥胖者的工作效率。另一方面，更隐蔽的影响来自社交环境：偏胖的人非常可能遭遇排斥和孤立，从而影响他们的自信与社会资本积累。

另外，这种“体重惩罚”还是高度性别化的：来自英国的研究显示，女性的BMI每高一个标准差（4.6 kg/m⊃2;），家庭年收入就会减少2940英镑（约合人民币28312元），生活在资源匮乏的贫困社区的可能性也随之提高。而在男性身上，类似的影响很小。这种性别差异可能是因为，职场和社会对女性的体型有更严格的期待。

结语

社会地位不仅由学历、收入等社会属性决定，也由基因书写。因此，颜值、身高和体重等可以遗传的外在特征也会成为不平等的代际传递渠道。“高颜值更受欢迎”、“高个子更有领导力”、“胖是因为懒”……当外貌和体型被用来衡量一个人的价值时，它就不再只是生理特征，而成了隐性筛选的工具。

从个体角度看，这些发现可能让人觉得无能为力，毕竟基因是几乎无法改变的。但从社会角度看，我们可以减少劳动力市场上的外貌歧视或无意识偏见，避免在教育、招聘、晋升中扩大与实际生产力无关的差异。毕竟，真正说明一个人能力的，并不是颜值的高低、身高的刻度或体重的数字。

参考文献

1. Hamermesh, D. S., & Zhang, A. (2025). Human beauty illustrates the economic impact of heritable physical traits. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 122(6), e2418424122.

2. Tyrrell, J., Jones, S. E., Beaumont, R., Astley, C. M., Lovell, R., Yaghootkar, H., et al. (2016). Height, body mass index, and socioeconomic status: Mendelian randomisation study in UK Biobank. BMJ, 352, i582.

3. Persico, N., Postlewaite, A., & Silverman, D. (2004). The effect of adolescent experience on labor market outcomes: The case of height. Journal of Political Economy, 112(5), 1019–1053.

4. Moon, R. J., D'Angelo, S., Holroyd, C. R., Crozier, S. R., Godfrey, K. M., Davies, J. H., Cooper, C., & Harvey, N. C. (2023). Parent-Offspring Associations in Body Composition: Findings From the Southampton Women's Survey Prospective Cohort Study. The Journal of clinical endocrinology and metabolism, 108(9), e726–e733.继续滑动看下一个轻触阅读原文